Riobamba, Jueves, Marzo 11, 2010

Autor: Departamento desarrollo humano

Fecha Ingreso Noticia: 2009-05-26 17:13:56

La Gestion de Recursos Humanos, constituye el conjunto de politicas, tecnicas e instrumentos que se desarrollan y se aplican en las organizaciones.

La Gestion de Recursos Humanos, constituye el conjunto de politicas, tecnicas e instrumentos que se desarrollan y se aplican en las organizaciones para situar a la persona idonea, en el puesto adecuado en el momento oportuno. Entre los instrumentos o herramientas que se deben diseñar, desarrollar e implementar esta la Descripcion y Valoracion de Puestos de Trabajo. En este marco la propuesta de Agrupacion, Analisis y Descripcion de puestos de trabajo basado en competencias constituye la columna vertebral de la Gerencia de Recursos Humanos, cuyo proposito consiste en describir los perfiles de los puestos de trabajo, que permitan incorporar a la institucion personal proactivo, polifuncional, para ofrecer servicios academicos y administrativos de calidad

Documento adjunto: AGRUPACION_ANALISIS_DESCRIPCION_PUESTOS

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Riobamba, Jueves, Marzo 11, 2010

Autor: DPTO DESARROLLO HUMANO, U. TÉCNICA DE PLANIFICACIÓN

Fecha Ingreso Noticia: 2008-07-02 16:57:56

La capacitacion es un proceso de mejora continua, que utiliza la evaluacion como elemento principal para retroalimentarse y adecuarse a las necesidades de la institucion. La capacitacion no es un fin, sino un medio para alcanzar los objetivos.

La capacitacion es un proceso de mejora continua, que utiliza la evaluacion como elemento principal para retroalimentarse y adecuarse a las necesidades de la institucion. La capacitacion no es un fin, sino un medio para alcanzar los objetivos y los resultados institucionales. El documento Plan de Capacitacion describe el conjunto coordinado y coherente de todas las acciones de formacion que se han seleccionado y programado para el año 2008 las mismas que han sido agrupadas en tres tipos de formacion: Especifica, de Desarrollo y Estrategica, y que responden a las necesidades institucionales, de los servidores politecnicos y a los resultados del proceso de autoevaluacion institucional.

Documento adjunto: PLAN DE FORMACION

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Riobamba, Jueves, Marzo 11, 2010

Autor: Direccion de Desarrollo Humano

Fecha Ingreso Noticia: 2008-06-23 17:12:04

Plan de Formacion 2008 para el personal administrativo de la Espoch

El Plan de Formacion, en su estructura basica hace constar 3 tipos de formacion: Especifica, de Desarrollo y Estrategica, y en trece areas en donde se hacen constar un conjunto de acciones formativas planteadas en funcion de las actividades a la que se dedica la Escuela Superior Politecnica de Chimborazo FORMACION ESPECÍFICA. El Plan de Formacion EspecÍfica, constituye un conjunto de acciones formativas orientadas a corregir factores que influyen negativamente en la productividad y dirigidas a la mejora de las competencias. FORMACION DE DESARROLLO El Plan de Formacion de Desarrollo, constituye un conjunto de acciones formativas a traves de las cuales los servidores politecnicos pueden mejoras sus conocimientos, habilidades, tecnicas y actitudes, crecimiento profesional y personal FORMACION ESTRATEGICA El Plan de Formacion de Desarrollo, constituye un conjunto de acciones formativas que contribuyen a identificar acciones que contribuyan positivamente al logro de los objetivos de la ESPOCH

Documento adjunto: Plan De Formación 2008

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Riobamba, Jueves, Marzo 11, 2010

Autor: DEPARTAMENTO DESARROLLO HUMANO

Fecha Ingreso Noticia: 2008-07-03 17:21:28

Informe del proceso de evaluacion del desempeño del personal administrativo que labora en las facultades de Ciencias, Mecanica, Informatica y Electronica, Salud Publica y Ciencias Pecuarias, julio 2008.

La formacion de profesionales que el siglo XXI demanda, debe estar enmarcada bajo la concepcion del nuevo orden mundial, situacion que obliga a la ESPOCH a guiarse por conceptos de calidad, entendida como transformacion cualitativa propia de su actividad, en consecuencia debe identificar y representar los valores agregados de la razon de ser de nuestra institucion.

Documento adjunto: INFORME DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

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Riobamba, Jueves, Marzo 11, 2010

Autor: DEPARTAMENTO DESARROLLO HUMANO

Fecha Ingreso Noticia: 2008-07-02 18:11:32

El presente Reglamento es un instrumento de gestion operativa, a traves del cual se establece procesos sistematicos y periodicos de evaluacion.

El presente Reglamento es un instrumento de gestion operativa, a traves del cual se establece procesos sistematicos y periodicos de evaluacion, que permiten RETROALIMENTAR EL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES y los niveles de eficiencia y eficacia de la gestion organizacional para establecer el desarrollo conceptual y los procesos tecnicos que conforman la Evaluacion del Desempeño con la finalidad de contar con un instrumento metodologico y procedimental que permita y facilite una aplicacion correcta y eficiente

Documento adjunto: REGLAMENTO EVALUACION DESEMPEÑO

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Riobamba, Jueves, Marzo 11, 2010

Autor: DEPARTAMENTO DESARROLLO HUMANO

Fecha Ingreso Noticia: 2008-07-02 16:42:57

El presente Manual de Evaluacion tiene el objetivo fundamental de dotar a la ESPOCH de una herramienta tecnica que permita evaluar el desempeño del servidor administrativo a efectos de innovar procesos, mejorar la eficiencia, eficacia y productividad.

Para alcanzar el exito trazado se han diseñado procedimientos y formularios de facil comprension de los involucrados, evaluadores y evaluados, mismos que posibilitaran una aplicacion diafana, tecnica, justa y equitativa, con indicadores de logro y atributos principales practicos, didacticos que reflejen de la mejor manera posible las potencialidades del personal administrativo de la ESPOCH.

Documento adjunto: MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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Riobamba, Jueves, Marzo 11, 2010

Autor: DEPARTAMENTO DESARROLLO HUMANO

Fecha Ingreso Noticia: 2008-07-03 08:27:47

De acuerdo con la Ley Organica de Educacion Superior, el personal administrativo, sera contratado o nombrado segun procedimientos que se establezcan en el correspondiente reglamento de la institucion y se regira por lo que dispone LOSCCA

De acuerdo con la Ley Organica de Educacion Superior, el personal administrativo, sera contratado o nombrado segun procedimientos que se establezcan en el correspondiente reglamento de la institucion y se regira por lo que dispone la Ley Organica de Servicio Civil y Carrera Administrativa El presente reglamento establece los instrumentos y mecanismos de caracter tecnico y operativo que determinen la correspondencia de los requerimientos señalados en el perfil de competencias de los puestos de la ESPOCH, con las competencias que posean los aspirantes.

Documento adjunto: REGLAMENTO SELECCION PERSONAL

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